الرئيسيةالتسجيلدخول
الساعة الان

اليومية

Free Calendar

بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
مواقع ذات صلة
 
التلفزة الجزائرية
الاذاعة الوطنية
دليل الهاتف الجزائري
القران الكريم
المواضيع الأخيرة
» المنهاج الجديد لمادة المعلوماتية 2014
8/7/2014, 18:53 من طرف elgaid59

» بفضل مواضيع هذا المنتدي تحصلت على 20/20 في الهندسة المدنية
7/7/2014, 20:45 من طرف mess75

» مقاومة المواد دروس وتمارين
7/7/2014, 19:36 من طرف djamelned

» التصحيح النموذجي لبكالوريا 201 مادة التكنولوجيا
5/7/2014, 02:45 من طرف omar05

» 45.01 نسبة النجاح الوطنية في البكالوريا
4/7/2014, 18:19 من طرف elgaid59

» البرنامج : ProgeCAD 2014 Professional
18/6/2014, 21:22 من طرف elgaid59

» برنامج PDF Restrictions Remover 1.3 Build 1.0
18/6/2014, 21:00 من طرف elgaid59

» برنامج كل التعاريف drivers
15/6/2014, 20:25 من طرف مصطفي منصور

» Antirun 2.6 Pro
15/6/2014, 20:22 من طرف مصطفي منصور

الاستماع الى القران
TvQuran
شاطر | 
 

 معايير الانتقاء في مسابقات التوظيف في قطاع التربية 2012-2013

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
elgaid59
عضو خبير
عضو خبير


عدد المساهمات: 3725
نقاط: 8856
تاريخ التسجيل: 21/08/2007

مُساهمةموضوع: معايير الانتقاء في مسابقات التوظيف في قطاع التربية 2012-2013   8/11/2012, 17:41

........

تـُجرى الأحد المقبل وتعليمة وزارية تفصل في الموضوع:

"الشروق" تنشر معايير الانتقاء في مسابقات التوظيف في قطاع التربية

نشيدة قوادري
2012/11/07


الوزارة تنشر معايير النجاح في المسابقات
تصوير: (الأرشيف)


نقطتان إضافيتان لخريجي المدارس العليا ونقطة إضافية للأوائل

حددت مديرية تسيير الموارد البشرية لوزارة التربية، معايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة في المناصب الإدارية، التي ستنطلق الأحد المقبل، بحيث تم وضع 6 معايير. واعتبرت معيار "الخبرة المهنية"، بتعدد صفته، فيجب أن لا تتجاوز مجموع النقاط ستة. على أن يستفيد خريجو المدارس الكبرى "المدارس الوطنية للتكوين العالي"، من نقطتين إضافيتين ويستفيد الأوائل في دفعاتهم بالجامعات والمراكز الجامعية من نقطة إضافية واحدة.

وأوضحت، التعليمة التي أرسلتها مديرية تسيير الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية، أمس، إلى مديريات التربية تحت رقم 201، أنه طبقا للمنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أفريل2011، المتضمن معايير الانتقاء في المسابقات، ويتعلق الأمر أساسا بمعيار ملائمة شعبة اختصاص تكوين المترشح مع متطلبات الرتبة والمراد الالتحاق بها، الذي تم تنقيطه من 0 إلى 5 نقاط، ومن ثمة فإذا تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها فتنقط من 0 إلى نقطتين، وتخصصات المترشحين ترتب حسب الأولوية التي تحددها المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والمذكورة في قرار فتح المسابقة على أساس الشهادة والتي تنقط كالتالي، فالتخصص الأول بنقطتان، التخصص الثاني بـ1.5، التخصص الثالث بنقطة رابعة وأما التخصص الرابع بنصف نقطة.

وأشارت نفس التعليمة أن المعيار الثاني، يتعلق بمسار الدراسة أو التكوين وينقط من 0 إلى 3 نقاط، وعليه فإن تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس "المعدل العام" للسنة الأخيرة منهما المتوّج بالمؤهل أو الشهادة، كما يلي، فيتم منح نصف نقطة بالنسبة لمعدل يساوي10 / 20، ومنح نقطة واحدة بالنسبة لمعدل يساوي 11 من 20 ويقل عن 12 ونقطة ونصف بالنسبة لمعدل يساوي12 / 20، ويقل عن 13 ونقطتان بالنسبة لمعدل يساوي 13 / 20، و يقل عن 14 / 20، فيما يتم منح نقطتان ونصف بالنسبة لمعدل يساوي 14على 20 ويقل عن 15 على 20، مقابل منح 3 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي أو يفوق 15 / 20 . وأوضحت نفس التعليمة أن خريجو المدارس العليا يستفيدون من نقطتين إضافيتين، فما يستفيد الأوائل في دفعاتهم بالجامعات من نقطة إضافية.

وأعلنت الوصاية أن المعيار المتعلق بالتكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص ينقط من 0 إلى نقطتين، ويتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها، على أساس نصف نقطة عن كل سداسي.

وفيما يتعلق بمعيار الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه، فينقط من 0 إلى نقطتين، وعليه فإن تنقيط البحوث والدراسات المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة عن كل إصدار في حدود نقطتين. وأما المعيار الذي يخص الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو في منصب معادل ينقط من 0 إلى 6 نقاط، وعليه تحتسب الخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى بنقطة واحدة عن كل سنة تدريس في حدود 4 نقاط، أما الخبرة المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية، تنقط بنصف نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 3 نقاط، ومن جهة أخرى فإنه يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل أدنى من المنصب المراد شغله بمعدل نصف نقطة عن كل سنة تدريس في حدود نقطتين.


وأوضحت التعليمة أن المعيار المتعلق بتاريخ الحصول على الشهادة يحتسب من 0 إلى نقطتين، بحيث يتم تحديد أقدمية الشهادة بالنظر إلى تاريخ فتح المسابقة، ويتم تنقيطها على أساس 0.25 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود نقطتين. في حين أن المعيار الذي يخص المقابلة مع لجنة الانتقاء فينقط من 0 إلى 3 نقاط.

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

معايير الانتقاء في مسابقات التوظيف في قطاع التربية 2012-2013

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

 مواضيع مماثلة

-
» كل جديد في مسابقات توظيف الأسلاك المشتركة بمديريات التربية 2012 - 2013
» التخصصات المقبولة في مسابقات أساتذة التربية ابتدائي متوسط ثانوي 2012 -2013
» جديد مسابقات التوظيف في مديرية التربية .
» كل جديد عن اعلانات التوظيف بمراكز التكوين المهني 2012 - 2013
» ألاف المناصب في جديد التوظيف بالمديرية العامة للأمن الوطني 2012 - 2013

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
 :: ركن اخبار التربية والتعليم :: اخبارتعليمية عامة-